我在一家企業(yè)工作，屬于非編制人員。前不久，單位讓我與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但工資待遇與那些正式員工相差很大，單位這樣做合法嗎？”昨天上午，王先生問(wèn)。
記者從市勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。這里說(shuō)的同工同酬是指對(duì)于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付與用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞務(wù)派遣指勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。
2008年1月開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第一次通過(guò)法律對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位作為用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)，，，



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