勞務外包成企業(yè)減負新招
新《勞動合同法》實施進入倒計時階段，其中規(guī)定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務派遣員工與正式工必須同工同酬，并適度提高了違規(guī)用人單位的罰款額度……但是，北京商報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了規(guī)避新規(guī)，一些企業(yè)開始以“勞務外包”的形式替代勞務派遣這一用工形式。
張強（化名）是北京一家大型廣告公司的勞務派遣員工，他向北京商報記者透露，近期，自己和單位其他派遣員工相繼接到領導的口頭通知，下一年的勞動合同將不會再到派遣公司簽約，要與一家新成立的公司簽訂勞動合同，領導強調(diào)，未來的工作性質(zhì)不會改變，人員也沒有調(diào)動，但他們的工資會相比過去減少將近1/3�！斑@些年來，我們從事的工作相同，但在獎金、社保、升遷機會等方面與正式工有天壤之別�！� 張強說，他所在的單位“同工不同酬”的情況顯然會繼續(xù)存在。
張強的遭遇并不是個案，北京商報記者采訪多家單位的勞務派遣員工發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)甚至在今年春節(jié)前就開始著手成立自己的外包公司。
變相減少派遣工數(shù)量降低成本
事實上，在我國大部分勞務派遣員工就是企業(yè)招收的長期“臨時工”。有業(yè)內(nèi)人士指出，勞務派遣在我國多存在于通信業(yè)、傳媒業(yè)、金融業(yè)等�！安慌c員工直接簽訂勞動合同，企業(yè)可以規(guī)避風險，一旦發(fā)生勞動糾紛，用工方并不會直接參與處理�！比肆Y源服務商“前程無憂”職場顧問王劍坦言，為規(guī)避新《勞動合同法》對勞務派遣的監(jiān)管，一些企業(yè)采用“勞務外包”的形式，例如，一些傳媒企業(yè)會把影片制作、后期加工等業(yè)務外包給自己管理的勞務公司，過去的“臨時工”變成了勞務公司的“正式工”，企業(yè)減少勞務派遣員工數(shù)量的同時，也沒有推高用工成本。
北京一位不愿透露姓名的中型國企人力資源負責人告訴北京商報記者，企業(yè)根本沒有多余的編制將目前所有派遣員工轉(zhuǎn)為正式工。為此，企業(yè)專門成立了一個三產(chǎn)單位，即以勞務外包的形式讓過去簽訂勞務派遣合同的員工繼續(xù)在企業(yè)中工作，只是與這部分員工簽訂勞動合同的單位從派遣公司轉(zhuǎn)為新成立的三產(chǎn)公司。
企業(yè)“偷梁換柱”將行不通
用“勞務外包”的形式規(guī)避勞務派遣規(guī)定，企業(yè)這個看似并不吃虧的方式在專家看來卻很難走得通。提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司首席勞動法律顧問周虎參與了人保部勞務派遣規(guī)章的討論和制定。他告訴北京商報記者，近期將出臺的《勞務派遣規(guī)定》對“假外包、真派遣”的形式進行了說明。
據(jù)周虎透露，《勞務派遣規(guī)定》中提到，用人單位將業(yè)務外包給其他單位，但承包單位勞動者的勞動過程直接受用人單位管理的，仍屬于勞務派遣。這意味著，靠“勞務外包”的方式減少企業(yè)中勞務派遣員工數(shù)量，很難成功規(guī)避新政策。
“新政旨在減少目前一些企業(yè)中實行不同工資福利標準和分配辦法的現(xiàn)狀�！敝芑⒄f，隨著新政的出臺和實施，顯示了國家要下大力規(guī)范用工行為，個別企業(yè)“偷梁換柱”的做法在未來肯定行不通。北京商報記者 李子君
名詞解釋
勞務派遣：由勞務派遣機構與派遣工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。
勞務外包：企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構完成
公司電話13570886081劉先生
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