試用派遣是對國家勞動法律法規(guī)規(guī)定招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月的尷尬的一種規(guī)避。在實習(xí)期或者試用期的員工身上應(yīng)用得比較廣泛。到底什么是試用派遣呢?

　　試用期派遣的概念

　　試用期派遣是指用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至飛草勞務(wù)派遣有限公司，然后以人才派遣的形式試用。

　　項目的提出

　　想簽訂兩年期限勞動合同，約定三個月的試用期太短，希望能夠約定半年的試用期

　　試用期限包括在勞動合同期限內(nèi)，合同期滿企業(yè)解除合同，還要為試用期支付經(jīng)濟補償金，希望能夠有效回避;

　　試用期間就要繳納社會保險，手續(xù)還沒有辦結(jié)，發(fā)現(xiàn)員工不適合公司崗位要求解除勞動合同，企業(yè)還要辦理社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)，實在是麻煩;

　　某些初入職場的大學(xué)生，為追求短期自身收益的最大化等因素，往往把試用期看作一個尋找另一份更加滿足工作的過渡期給企業(yè)帶來損失;.

　　許多企業(yè)人力資源經(jīng)理感嘆：企業(yè)用人最大的浪費不是高昂的招聘費，而是選錯人帶來的直接和間接的費用支出!

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